Inteligencia colectiva para innovar

Tag: gestión de la diversidad

AMALIO REY: “DESIGN THINKING Y GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN”

Explica lo que es el llamado Pensamiento de Diseño (PD) o “Design Thinking” (DT) y su aporte como metodología para la gestión de proyectos de innovación.

Tags: amalio rey; colaboración; creatividad; design thinking; experimentación; gestión de la diversidad; herramientas colaborativas; innovación; innovación social; investigación; investigación de mercado; participación; pensamiento de diseño; prototipado
marketing e I+D ANTONIO MATARRANZ: “LAS DIFÍCILES RELACIONES ENTRE MARKETING E I+D”. BLOG MARKETING & INNOVACIÓN

Es habitual que en empresas de base tecnológica las relaciones entre Marketing e I+D sean tensas, y aquí van algunos ejemplos en clave de humor.

Tags: colaboración; emprendedores; estrategia; gestión de la diversidad; gestión de la I+D; gestión de personas; humor; marketing; marketing de la i+d+i; rrhh
AMALIO REY: “CONECTANDO, HIBRIDANDO”. BLOG

Se necesita curiosidad para explorar territorios extraños para nuestro saber-hacer habitual, y una voluntad de mezclarse con gente distinta que aporte complementariedad.

Tags: colaboración; educación; gestión de la diversidad; gestión de personas; hibridación; i-skills; innovación; presentaciones
MIGUEL MARTÍNEZ MIGUÉLEZ: “TRANSDISCIPLINARIEDAD Y LÓGICA DIALÉCTICA: UN ENFOQUE PARA LA COMPLEJIDAD DEL MUNDO ACTUAL”

Cómo superar la parcelación del conocimiento provocada por la hiper-especialización disciplinar para así poder comprender las complejas realidades del mundo actual.

Tags: ciencia; complejidad; educación; gestión de la diversidad; hibridación; investigación; tendencias
AMALIO REY: “HÍBRIDOS CREATIVOS: CÓMO CAZAR CONEXIONES PARA INNOVAR”. INNOBAI

Establecer conexiones entre piezas que aparentemente no tienen nada en común exige un cambio en nuestra forma de pensar. "Buscar lejos" es algo que se puede aprender.

Tags: amalio rey; colaboración; creatividad; formación; gestión de la diversidad; hibridación; innovación
AMALIO REY: “QUÍMICA PERSONAL Y DIVERSIDAD EN EL TRABAJO”. BLOG.

Las ventajas de la diversidad no prosperan en la cómoda afinidad de talantes. A más obsesión con la afinidad, más riesgo de castigar la complementariedad.

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